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【全文阅读】不同意下属请假后免费阅读最新章节_(吴佳妮陈梦瑶)小说免费阅读最新章节_(不同意下属请假后)全文阅读

  • 0人浏览   2026-08-11 15:25:39
  • 不同意下属请假后 是一本现代言情小说,是吴佳妮倾心所创,剧情主要随着 吴佳妮陈梦瑶 发展,这本书寓意深刻,发人深思,本文讲述了:每一个字都像刀子扎在心上。刷朋友圈时,发现下属吴佳妮发了张我的偷拍照。配文:“老姑婆自己嫁不出去,还见不得别人幸福。”我想起今天早上,吴佳妮突然找我请假,说下周四要去参加女儿的家长会。可这已经是她这个月第八次请假了,最重要的是下周四已经有两个人请了假,项目又在关键期。

    每一个字都像刀子扎在心上。

    刷朋友圈时,发现下属吴佳妮发了张我的偷拍照。

    配文:“老姑婆自己嫁不出去,还见不得别人幸福。”

    我想起今天早上,吴佳妮突然找我请假,说下周四要去参加女儿的家长会。

    可这已经是她这个月第八次请假了,最重要的是下周四已经有两个

    人请了假,项目又在关键期。

    因此我委婉建议道:“佳妮,能不能换个时间?那天人手不够。”

    她脸色立刻变了:“家长会是学校定的,我怎么换?”

    “你连孩子都没生过,又怎么会懂我们这些当妈的有多难!”

    我深吸一口气,“佳妮,不是我不批,是这天——”

    “行,我知道了。”

    她转身就走,临走前重重摔了门。

    等我回过神时,却发现组里我帮过的十多个同事,全都给她点了赞。

    我看着那条朋友圈,笑了。

    原来这些年我对他们的好,全都喂了狗。

    吴佳妮又来请假了。

    “陈组长,下周四我得请假,女儿的家长会。”

    我看了眼排班表,下周四已经有两个人请假了,项目正在关键期。

    “佳妮,能不能换个时间?那天人手不够。”

    她脸色立刻变了。

    “家长会是学校定的,我怎么换?”

    “要不你问问老师——”

    “你有孩子吗?”吴佳妮打断我,“没有孩子不懂当妈的,我女儿就指望这次家长会选班委!”

    办公室瞬间安静。

    其他同事都抬起头看着我。

    我深吸一口气,“佳妮,不是我不批,是这天——”

    “行,我知道了。”

    她转身就走,临走前重重摔了门。

    巨大的响声让我太阳穴突突直跳。

    十分钟后,刘姐端着茶杯走过来。

    “小陈啊,佳妮也不容易,你就通融一下嘛~”

    “刘姐,不是我不通融,那天真的走不开人。”

    “唉,你一个小姑娘,不懂当妈的心。”刘姐摇摇头走开了。

    我盯着排班表,烦躁地揉了揉眉心。

    手机突然震动。

    是医院的号码。

    “陈梦瑶女士,您母亲突发脑梗,现在在急诊室,请您立刻过来!”

    血压瞬间冲到头顶。

    我抓起外套就往外冲,技术总监老李正好经过。

    “小陈,去哪?”

    “医院!我妈出事了!”

    第2章

    “那你抓紧!”

    我冲进电梯,手抖得连电话都快拿不住。

    赶到医院,母亲已经被推进手术室。

    我坐在走廊的椅子上,脑子里一片空白。

    手机疯狂震动。

    打开一看,是公司工作群。

    吴佳妮发了条朋友圈截图。

    配文:“有些人渣领导自己孤家寡人,就见不得别人有家庭有幸福。”

    截图是我办公室门口的偷拍,用了阴间滤镜,我的背影看起来又冷又狠。

    x m评论已经炸了:

    “这种领导就该下岗!”

    “连家长会都不批,什么玩意!”

    “佳妮加油,去投诉她!”

    我死死攥着手机。

    群消息继续弹。

    刘姐:@陈梦瑶,小陈啊,佳妮也不容易,你就通融一下嘛~

    王强:对啊组长,咱们做技术的不就是干活吗,少个人也没事。

    我曾经帮忙垫付过两万医药费的王强,在吴佳妮那条朋友圈x m点了赞。

    去年吴佳妮生二胎,我主动承担她三个月的工作量。

    刘姐家装修,我连续一周单休。

    春节前项目紧急,我让所有人提前回家,自己留守到除夕夜。

    五年。

    整整五年。

    换来的是什么?

    手术室的灯还亮着。

    手机又震了。

    是人力资源部的正式通知:

    【员工吴佳妮等15人联名投诉组长陈梦瑶“冷血、不近人情、打压有家庭的女性员工”。要求公司立即处理。】

    附件是一份PDF。

    我点开。

    上面密密麻麻十五个签名。

    吴佳妮、刘姐、王强......

    全是我帮助过的人。

    我盯着那份投诉信,一个字一个字地看。

    “陈梦瑶组长长期以个人情绪为由拒绝员工正当请假需求......”

    “对有家庭的女性员工存在明显歧视......”

    “多次在公开场合羞辱下属......”

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